比亚迪宣布向不超过1.2万名员工免费受让股票
比亚迪宣布向不超过1.2万名员工免费受让股票，公告表示，该员工持股计划系为进一步激活公司技术创新能力，保持行业竞争优势，推动公司实现长期可持续发展。比亚迪宣布向不超过1.2万名员工免费受让股票。
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4月22日晚间，比亚迪(002594)披露公告称，公司拟回购股份用于员工持股计划，预计回购金额不超过18.5亿元，不低于18亿元，回购价格不超过300元/股。
当日晚间，比亚迪同步披露了《2022 年员工持股计划（草案)》，公告显示，参与本员工持股计划的总人数不超过1.2万人，员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司拟回购的公司股票，受让价格为0元/股，参与对象无需出资。
比亚迪方面表示，推行本次员工持股计划的核心目的是为了实现公司、股东和员工利益的一致性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展等。
斥资不低于18亿元回购600万股
公告显示，比亚迪本次回购股份的资金总额不低于人民币18亿元（含），不超过人民币18.5亿元（含），资金来源为公司的自有资金。
在回购股份价格不超过人民币300元/股的条件下，按回购金额上限人民币18.5亿元测算，比亚迪此次预计回购股份数量不低于616.67万股约占公司目前已发行总股本的0.212%；按回购金额下限人民币18亿元测算，预计回购股份数量不低于600万股，约占公司目前已发行总股本的0.206%。
比亚迪方面表示，本次回购股份将全部用于员工持股计划，法定期间未使用部分公司将履行相关程序予以注销并减少注册资本。
据悉，比亚迪之所以推出员工持股计划，主要是为了进一步激活公司技术创新能力，有效将股东利益、公司利益和核心团队及个人利益结合在一起，提升公司整体价值。
免费受让股票不超过1.2万名员工
据比亚迪披露的《2022 年员工持股计划（草案）》，此次员工持股计划的参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工，总计人数不超过1.2万人。
其中，职工代表监事、高级经理人员等共14人拟分配55.33万股，拟占总份额比例7%，其他员工预计分配735.1万股，拟占总份额93%。
比亚迪方面表示，此次参与员工持股的对象涵盖了技术、运营、营销、综合等各岗位的核心员工，是公司战略的主要执行者及团队中流砥柱，对公司整体业绩和长期持续稳定的发展具有至关重要的作用和影响。
据悉，此次员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司拟回购的公司股票，受让价格为0元/股，参与对象无需出资。
比亚迪方面还特别强调，虽然实施本员工持股计划会产生一定的股份支付费用，对相关会计年度净利润有所影响，但该计划的实施对公司的长远发展具有正向作用，能够有效提高公司的经营效率并改善公司的经营成果。
据悉，此次员工持股计划的存续期为48个月，持有标的股票分三期解锁，每期解锁比例分别为30%、30%和40%。
据悉，本次员工持股计划公司层面的业绩考核是以2022—2024 年三个会计年度为期，其中首个解锁期，公司的营业收入要以2021年为基数，实现增长率不低于30%；在后续的两个解锁期，比亚迪的营业收入要保持持续增长，每期增长率均要不低于20%。
据比亚迪2021年年度报告，公司报告期内营业收入2161.42亿元，同比增长38.02%。按照员工持股计划中的业绩考核目标，比亚迪预期2024年公司的.业绩将突破4000亿元。
不过，比亚迪也在公告中明确表示，若某一解锁期对应的公司业绩考核指标未达成，则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁，由公司以零元价格收回并在履行相应审议披露程序后将相应公司股票予以注销或用于后期员工持股计划或股权激励计划。
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比亚迪(002594)拟以18亿-18.5亿元回购股份用于员工持股计划。
4月22日，比亚迪(002594)发布公告称，公司拟回购股份用于员工持股计划，拟回购金额不超过18.5亿元，不低于18亿元，回购价格不超过300元/股，具体价格将结合公司二级市场股票价格、公司财务状况和经营状况综合确定。拟回购股份的种类为公司发行的人民币普通股(A股)。
具体来看，在回购股份价格不超过人民币300元/股的条件下，按回购金额上限人民币18.5亿元测算，预计回购股份数量不低于616.67万股，约占公司目前已发行总股本的0.212%；按回购金额下限人民币18亿元测算，预计回购股份数量不低于600万股，约占公司目前已发行总股本的0.206%，具体回购股份的数量以回购期满时实际回购的股份数量为准。
公告表示，该员工持股计划系为进一步激活公司技术创新能力，保持行业竞争优势，推动公司实现长期可持续发展。
该员工持股计划的参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工。参与本员工持股计划的总人数不超过1.2万人，最终参与人数以实际执行情况为准。计划受让价格为0元/股，参与对象无需出资。
公告表示，本员工持股计划实施完成后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份等。
比亚迪方面强调，本次回购股份充分结合了公司经营、财务、研发、债务履行能力及未来发展情况，公司管理层认为本次回购股份不会对公司的经营、财务、研发、债务履行能力及未来发展产生重大不利影响。
据比亚迪4月18日公布的第一季度业绩预告，公司预计今年第一季度实现归母净利润6.5亿元-9.5亿元，同比增长174%-300%；据产销快报，比亚迪第一季度累计销售新能源汽车28.63万辆，同比增长423%。
4月22日收盘，比亚迪涨0.58%，报235.4元/股。
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比亚迪昨晚宣布了两大重磅消息！
4月22日晚间，比亚迪公告称，公司董事会审议通过回购股份预案，拟以18亿-18.5亿元回购股份，回购价不超过300元/股，回购的股份将全部用于实施公司员工持股计划。
同日披露的员工持股计划显示，参与持股计划的总人数不超过12000人。值得注意的是，本次员工持股计划受让价格为0元/股，即参与对象无需出资。
假设股票回购价格与员工到期卖出价格一致，按回购18亿元股票用于员工持股来算，参与此次持股计划的人，相当于平均“获赠”15万元股票。
目前，比亚迪A股股价为235.40元/股，最新市值为6362亿元。
推0元持股计划 参与对象无需出资
员工持股计划是上市公司留住人才的常用方法，但“0元购”却很罕见。
比亚迪公告显示，公司此次员工持股计划将通过非交易过户等法律法规允许的方式受让公司拟回购的公司股票，受让价格为 0 元/股，参与对象无需出资。
参与本员工持股计划的总人数不超过12000人，包括公司职工监事王珍、唐梅及高级管理人员李柯、廉玉波、何龙、刘焕明、罗红斌、王传方、任林、王杰、 何志奇、周亚琳、杨冬生、李黔共14人，以及其他员工不超过11986人。
从分配比例看，上述14位董监高合计拟分配份额占比达7%。假设股票回购价格与员工到期卖出价格一致，按回购18亿元股票用于员工持股来算，这14位董监高相当于平均“获赠”900万元股票。
来源：公司公告
回购方案显示，该次回购股份将全部用于员工持股计划，公司如未能在股份回购完成之后36个月内将回购股份全部转让，未使用部分将履行相关程序予以注销。
2022年冲刺30%营收增长
员工持股计划是有条件的，公司制定了相应的业绩考核和买卖限制。
公告显示，此次员工持股计划持有的标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24月、36个月，每期解锁的标的股票比例分别为 30%、30%、40%。每期具体解锁比例和数量根据公司业绩考核及个人业绩考核结果确定。
此次员工持股计划以2022—2024年三个会计年度为业绩考核年度，每个会计年度考核一次。
公司业绩考核层面，3个解锁期的业绩考核指标分别为，营收增长率不低于30%、30%、20%。
公告明确，若公司业绩考核指标均达成，则员工持股计划每期对应的标的股票权益均可解锁。若某一解锁期对应的公司业绩考核指标未达成，则该解锁期对应的标的股票权益不得解锁，由公司以0元价格收回。
比亚迪最新年报显示，2021年，公司实现营业收入2161.42亿元，同比增长38.02%；实现净利润30.45亿元，同比下降28.08%。即2022年比亚迪营收将冲刺2809.85亿元。
从今年一季度经营情况看，30%的营收增长率并非遥不可及。4月18日，比亚迪披露业绩预告称，预计一季度实现净利润6.5亿元-9.5亿元，同比增长174%-300%。
在个人业绩层面，员工持股计划将根据公司竞争考核的相关规定对个人业绩进行考核，考核标准如下:
来源：公司公告
“0元购”是否合理？
推“0元购”员工持股计划的公司，比亚迪并非首家，但此前市场对部分0元持股计划颇有争议，问题主要集中于员工0元持股是否合理，董监高比例以及购买股票数比例过高，以及个别公司业绩不好却盲目推出员工持股计划等。
今年2月，福光股份曾推0元持股计划。随后，上交所下发监管函抛出三大问题，包括要求公司补充说明员工持股计划以零对价受让取得回购股份的主要考虑，充分评估该安排是否满足《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等”的基本原则，公司拟采取何种措施以进一步紧密捆绑员工利益与公司利益，同时切实保障公司股东尤其是中小股东利益。
此外，福光股份员工持股计划包括10位董监高，拟持有份额合计占本次计划总份额的22.16％，上交所要求公司充分说明该员工持股计划相关安排的合理性和恰当性。
之后，福光股份修订了持股计划。
比亚迪对此次持股计划合理性解释道，此次员工持股计划的参与对象包括公司职工代表监事、高级管理人员以及比亚迪集团的中层管理人员、核心骨干员工，对公司整体业绩和长期持续稳定的发展具有至关重要的作用和影响。
同时，持股计划充分考虑对员工的约束机制，设置了员工持股计划的锁定期，以及具体解锁所需达到的公司业绩考核和个人业绩考核的指标，考核指标的设置具有挑战性，能够充分传达公司对未来业绩增长的愿景。比亚迪称，员工持股计划的定价原则具有合理性与科学性，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
需要注意的是，比亚迪员工持股计划已获公司董事会审议通过，但还需要获股东大会批准后方可实施。
