怎么称呼年龄小的上司

怎么称呼年龄小的上司，对于刚毕业的大学生来讲，既要表现的专业，又要懂得职场礼仪，怎么称呼别人可不是一件小事，那么怎么称呼年龄小的上司？

　　怎么称呼年龄小的上司1

在工作中，或者在公共场所通俗称官职适合，如，刘厂长，王经理。

朋友，从你提问题的内容，可以看出，你对你的“小老弟”领导，略带调侃啊！

我建议你还是正常称呼吧，如果你觉得叫领导太俗，叫职位名称也是可以的。

比如，某科长、某部长，像我们公司，比较好称呼，总经理以下，通常姓李，叫李工，姓王，叫王工，如果姓吴的话，还是叫老吴吧！

领导有领导的职责，也有他的难处，他也需要有人尊重他，支持他，要换位思考。

我们哪农村有句土话，“见人就要往高了喊，喊死了又不要你埋”，话糙理不糙， 人都爱面子，称呼他领导，称呼他长官，你不花一分钱，确能换来一块钱的收益，何乐不为呢！

我曾经也遇到过类似的情总， 因为当时太年经，现在回想起来，确实有些冲动 。分享一下我的`心得体会吧！

虽然可能你的领导能力没你强，经验没你丰富。不过既然他能当你领导， 证明有他优势，哪怕是关系户，那也是优势。

如果不能保持正常上下级关系，或者是领导喜欢的那种关系， 最后哪怕两败俱伤，也是你受重伤 。

1、 我建议是先好好与他相处，观察一段时间 ，但前提是你要把这领导，当成你心中合格的领导， 不能以先入为主的心态来对待，否则就是带着有色眼镜看他，你的态度肯定会受影响，久而久之，你们关系会越来越僵。

2、 如果觉得这领导有能力，有魅力，你跟着他既能学到东西，又能获得实际利益， 就可以期跟着他， 年级小的领导，相比之下，城府更浅。可能喜欢直来直往，说不定还更好相处呢！

3、 如果你觉得，或者你认为，这小领导各方面都很差， 你可以根据你现在的实际情况来抉择，比如继续忍辱负重，积累经验和人脉，等待时机跳槽或换部门 ，不管怎么样， 建议你是要深思熟虑，慎重对待。 因为换工作或换部门，都存在不同程度的风险，需要好好把握。

4、换个角度想， 如果你小领导能力较差，这不正是你表现的机会吗？可能更有发挥空间，得到更多的锻炼，凡事皆有两面性，就看你怎么去思考。

总而言之，不管这个小领导，能力强也好，能力差也罢，还是要把他当领导来看待，做到 居上位不骄，在下位不忧 ， 做个有修养的人，至少保证基本的上下级礼仪，至于如何称呼，合理就好，正常就行。

　　怎么称呼年龄小的上司2

第1点，公司发生的趣事。

具体时间我也忘记了，不是在上大三时，就是在上大四的时候，去一家公司实习，可去了这家公司之后才知道，原来这家公司还有一个更加大的公司，是这家公司的总公司。

而这家公司只是分公司，中间发生的一些事比较复杂，当然在这家公司当中也的确学到了很多东西，只不过这件事情给我留下了深刻印象。

我们公司的领导换了一位年轻人，那个年轻人年龄比我只大了个四五岁，和我们这些90后尤其是95后聊天的时候也基本没有什么隔阂。

只不过因为领导年轻，大家也根本不知道该怎样称呼这位领导，尤其是那些老员工。

其中一位老员工脑子比较直，也没有太多的智慧，总是见到什么人说什么事，所以一时之间也就有点口无遮拦了。

那个老员工见到这位领导来到自己的工位旁边，看了自己在工作，一下子变得非常激动，又是拍手又是喝水的，还要站起来走两步，这可把领导给急坏了。

领导拍着他的肩膀说：你不用紧张，你平时干什么工作，现在就干什么工作，我也只是来随便看看，我这不是刚来咱们公司嘛，也不熟悉。

紧随其后那位老员工就问这位新来的领导你叫什么名字呀？我该怎么称呼你啊，新来的领导说我姓王，今年29岁，你想怎么称呼我就怎么称呼我。

这也就有了开头那一个非常诡异的一幕，我们那位老员工说了，老板您姓王那年龄又比我小，这样吧，我就叫你小王八吧。

从那开始我们也就习惯称呼这位领导为小王八，只不过我们都是在背地里称呼，可不敢当着这位老板的面称呼。

而老板听到这个称呼之后，也只是嘿嘿一笑，没有再多说什么点了点头，扭头走到了别的地方。

紧随其后，老板又故意放出声来，说自己从来不记仇，可是第2天直接把那位老员工开除，让我们大跌眼镜，紧随其后，感觉后背冷汗直流。

尤其是对于我们这些来公司实习的人，无非就是为了一个实习证明，可别在公司工作了几天公司直接再给我们来个反馈，说我们在公司里面表现不好，那不就完犊子了吗？

第2点，如何称呼比自己小的领导。

其一，直接称呼老板就行。

你管他姓什么，他姓赵，钱孙李周吴郑王和我们没有半毛钱关系。

就算是现在一个老板这个老板只有5岁，那也无所谓，只要不影响给我正常发工资，面子上说得过去，相互之间没有职场压榨，该怎么办就怎么办。

一切按照规矩来，那就完全没有问题，说得再冷血一点，我来到这家公司完成了我的任务，其他的事情我一概不管。

所以你根本不用为了这件事情操心，除非你是想顺着杆往上爬，或者觉得这个老板不错，能够决定跟他当好朋友，除此之外大多数情况下你直接称呼对方为老板就可以了。

不要说你今年50了，对方今年20了，就算是你今年80了，对方今年10岁了，你见到对方称呼一声老板，对方也挑不出你的理来。

因为这就是一个最简单的职场礼仪，称呼老板是最为稳妥也是最为方便的，而且称呼老板最不容易出事，就算称呼老板出事了，也没有我们想象中的那么大。

其二，姓氏，加上老板的职称。

比如对方，这个人姓王，同时他们是公司的老板，你就可以称呼对方为王老板，同时如果对方姓刘又是公司当中的董事长，你就可以称呼对方为刘董事长都可以没有任何问题。

你可以拿出你能够想到的任何一种称呼来称呼，对方姓氏一般是指定的。

比如我，指定称呼的.这个人是谁，让大家心里有个谱，同时我再添加上属于对方的职称，或者在公司当中的职位岗位，那么这种称呼就足够了。

第3点，不要有心理压力。

我能够理解大部分人是怎么想的，我在这家公司兢兢业业工作几十年了，突然之间过来一个晚辈，然后我还要称呼这个晚辈为领导，我心里面肯定是不舒服的，用这种想法实在是再正常不过了。

单纯的从年龄角度出发，我们很难客观公正地认清楚这件事情。

但如果我们从另一个角度出发呢，对方虽然比我们年轻，但是对方的学历比我们高，综合素养比我们高，眼光比我们高，所以我们称呼对方一声老板也没有什么。

毕竟长江后浪推前浪，永远是年轻人在推着年老的人在一步一步往前走，不服老是不行的，不认输也是不行的。

而且职场当中压根就没有什么认不认输的问题，就是一个拿工资的问题，拿了工资该怎么称呼就怎么称呼，千万不要倚老卖老。

职场当中的倚老卖老是容易出问题的，非常容易给公司老板公司的管理层，公司的其他员工留下负面的或者极其恶劣的形象以及印象。

一旦这些形象和印象被扎根了被定死了，那么接下来如果再想走个伸缩步，那难度极大，基本不太可能，我们一定要意识到这一点。

简而言之一句话，哪怕他的年龄再小，你的年龄再大他也是你的领导，见到领导该怎么称呼就怎么称呼，实在不知道怎么称呼的直接称呼职称。

当然如果对方有昵称或者对方有外号，而且对方也不建议你去说他的外号的话，那就是另说的了。