自己的直属上司很恶心怎么办，身在职场，我们本以为做好本职工作就好了，谁知道，人际关系比做事复杂多了，就算老老实实的，不多事，也有可能被人耍计谋，每天承受人际的压力，被人弄得寝食难安，下面看看自己的直属上司很恶心怎么办。
自己的直属上司很恶心怎么办1
一、主动认怂，不再招惹领导
也许这一招很多人不愿意接受，觉得自己是来职场工作的，不是来认怂的。但事实上，认怂确确实实可以解决很多问题。如果你观察一下身边人就会发现，那些混得比较好的，基本上都是敢于认怂，甚至积极认怂的。
二、找到原因
在公司里，很多员工不知道领导为什么总是针对他们，其实面对这样的问题，大家应该主动找到原因。因为在和领导打交道的.时候，或许你正是因为说错话或者是办错事，导致被领导所厌恶，如果能够和领导作出有效的交流和沟通，那么对于两个人的`关系还是能够非常有利的。但是有些员工他们没有找到原因便和领导争吵，最后只能会让矛盾更加激化，无法和平解決问题。
三、主动沟通
当领导处处刁难你的时候，其实员工就应该主动向领导沟通。有的领导他们不吃这一套，可是员工也不是好欺负的，在公司里工作这么长时间，如果总是被领导欺负，那么肯定有辞职的想法。
而如果能和领导坐下来好好沟通，那么相信领导也不会鼠得情商特别低，再次为难员工，毕竟大家在公司里都是为公司工作，多和领导沟通，久而久之很有可能成为关系比较好的朋友，领导以后也会对你更加器重。
四、借力打力
当然还有很多领导他们就是职场小人，在公司里总是针对那些能力比较强的员工，如果遇到类似的领导，其实员工可以选择找到公司的上级。通过借力打力的方式来敲山震虎，让领导不敢再为所欲为。虽然这种反击方法很有可能会导致两个人在公司里两败俱伤，但是最起码不会再被领导所叨扰，被领导所欺负。
如果这些都清楚的话，我们明确一下针对的意思：专指某个人
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第一、在忍气吞声的同时也要找到合理的证据来帮助自己维权，现在有不少员工在行业中打拼多年，最后却发现自己总是受一些窝囊气，被领导故意安排一些不合理的工作，那么对于你的发展还是很不利的，
因为无论你怎样努力，最后你在行业中可能都没有办法找到高薪资的岗位，考虑到种种因素，那么你只能忍气吞声，在公司里主动的`跟领导协商，千万不要鲁莽，如果你想要在公司继续坚持下去，那么就一定要管控好自己的情绪。
第二、在被小人欺负的时候一定要找到靠山，通过你的'背景和关系帮助你在职场中去找到自己的位置，现在有很多老员工在公司里工作，和上级的关系还是很不错的，可以说是非常亲密，
那么一旦被小人欺负受到委屈，一定要通过领导的实力帮助你去证明，你在公司里能够继续稳妥的发展下去，而不是直接跟小人对质，因为你这个行为或者表现可能就会被小人所利用。
第三、学会抓住小人的把柄，让小人不再嚣张，现在有很多小人特别傲慢无礼，目中无人，那么在这种情况下，你一定要学会抓住对方的把柄，其实这些小人在执行工作任务的时候，也会因为工作效率低下，影响工作前途，
所以大家在执行任务的时候，有必要抓住对方的把柄来进行反击，当你反击的时候，其实就说明已经引起公愤，大家都不想再被小人刁难和打压。
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一、寻找同伴
首先在职场，我们不要去孤军奋战，可以找到同伴的时候一定要学会利用同伴的力量。当领导开始在一些方面欺压你，针对你的时候。
我们可以通过寻找同伴，一起对抗领导，而不是一个人孤立无援，一个人去与他对抗。毕竟在公司，领导的职位是比我们要高出不少的，他如果这样对你，证明他也会这样的对待别人。
一群人的力量是可以与领导进行对抗的，可以通过录音、录像、截图微信记录等方式，集体举报他。除开寻找同伴，你还可以寻找领导的上级担当靠山。
二、通过委婉的方式提醒领导
在职场中，有些领导通过这样的方式得到好处是非常常见的'，这个时候你也应该委婉地和领导说出自己的想法。向领导表示，我并不是不知道，你的做法都被我看在眼里，只是我不说。当你委婉的提醒领导的时候，领导也不会觉得你是软柿子，他也不会自讨苦吃。
如果你一直隐忍不发，那么换来的可能是他不断地压榨你，不断地侵犯你的利益。
三、离职
还有一种最简单的方法，那就是离职。良禽择木而栖，就像小刘的.选择，他认为这个领导不值得他去追随，所以他当机立断选择离开。
即使他才刚刚转正，也有这样的勇气与魄力选择离开。一个这样的领导确实显得很小家子气，在平时的聚餐上肯定也会贪同事的便宜。格局非常的小，那这样的人在事业场上也不会有什么特别大的发展。
