领导看不起你的表现，在职场中，领导对我们的态度还是很重要的，如果领导重视你，即使你工作做得再不好，也能不断得到领导的提拔，但是如果领导看不起你，即使你工作做得再好，你永远不会得到领导的重视，下面看看领导看不起你的表现。
领导看不起你的表现1
1、不断地否定你
当一个领导看不起你时，同样的也会看不起你的工作，在你的工作内容上不断的挑刺，不断地否定你。他们认为这样就等打击你的自信心，让你在内心也自我否定，最后受不了，狼狈离职。
如果你在给领导汇报工作任务之时，明明自己没有错误，反复检查了，而且同事们也认为你的方案不错。但是当你去向领导汇报，他看都不看一眼，就说你不行。
亦或是随便翻一翻，给你找茬，就是不去肯定你。那么你别再多想了，这个领导肯定是看不起你，不管你做得有多么的完美，在他们眼里依旧是差劲的。
2、过度的贬低你
大家可能认为否定自己的成果已经够难受了，但很多时候并非完美想的那么简单。有时候领导看不起你，还会不断地贬低你。这可比否定你更加的打击人了。
当你的领导看不起你时，你不管做什么在他眼里都是很差的水平，甚至拿你和那些更差的人比，说你比不上他们。你提交上来的方案，他们会说你连那些初中生的水平都比不上。
试想一下，在这样的公司里面你会更好的发展吗？是的，不会。自己心里不出问题都已经是谢天谢地了，怎么可能还会得到发展。
3、过度的吹捧你
大家千万别认为一个领导夸赞你是发自内心地认为你好。很多时候一个领导在看不起一个员工时都会过度的'吹捧。当领导经常在公司众人面前夸奖你时，一定要长点心呀。很多时候并非你想的那么简单。他们看不起你想要你走，并不会明说，而是想要把你推倒一个你完全达不到的高度，最后自己狠狠地摔下来。
领导过度的吹捧你时，千万别洋洋得意，你得认清现实。也千万别因为这点夸奖，就去傻傻的为公司卖命，因为很多时候你看到的都是表面，日后回想起来，只会后悔。
领导看不起你的表现2
1、对你态度冷淡
第一种就是对你态度冷淡，其实这个是可以通过他对你的态度中就可以看出来的。比如说，你在上班的时候，本身你的工作能力是比较优秀的，完成任务也比较快。那么对于这样的员工来说，按理领导是会比较喜爱的，且还会对他进行多番的表扬。
但是如果这个领导因为你之前的一些行为而看不起你的话，那么他对你的态度就和上面所说的完全相反，他会不重视你的劳动成果，即使你的成绩再优秀，他也还是会对你冷着脸，不会有任何的表扬。甚至你在出现小错误的时候，还会将这个错误放大，让你从中体会到挫折的感觉。
对此，如果你要是遇到了这样的领导的话，尽量还是要早些离职为好。
2、不管你的工作状况和心理建设
第二种就是不管你的工作状况和心理上的一些建设。你在工作的时候，无论你的精力再怎么旺盛，或者是说你对工作的热情有多么的深厚，总还是会有疲于应付的一天。毕竟人对一件事物的热情本身就是有限的，能支撑他走下去的，可能是他的生活花销，或者是不太喜欢再花时间和精力去找工作之类的。
那么，在这种状态下，你就需要多调整好自己的心态，让自己能够重新打起精神来。而领导在看到你的异常表现后，也是会去关心你，专门把你叫到办公室，和你单独地进行沟通和交流的'。
在这个过程当中，他们会去了解你最近的一些烦心事，工作上的一些困惑等等，然后通过自己的经历和经验，将你的心情合理化，并能够去及时的调整。
而对于那些看不起你的领导，他们就不会关注你这么多，无论你的心态是好是坏，都对他没什么影响，他只要看到成果就好了。
3、想尽办法孤立你
还有一种就是想尽办法地去孤立你。有些领导就是这样的，他们对于自己不喜欢的一些员工，就使用这种孤立的手段，让手下其他人都不和你进行搭话，而对于一些繁琐或者是不在你工作范围内的任务，也要你来做。
那么，如果你受到了领导这样的对待，心里面没有一点难过是不可能的。毕竟你也是在公司工作了挺长的一段时间的。但是面对领导的这个态度，你也不要随意去服从，还是要争取自己在公司里的主导权。
领导看不起你的表现3
1、反复检查你的工作
不管你做什么事情，做什么工作，你的老板都会检查你的工作质量和工作成绩，其实这证明你的老板对你的信任程度很低，他不相信你能取得这么大的成就，或者完成这么大的工作，有的时候甚至害怕自己被老鼠屎弄坏。
每完成一项任务，就向领导汇报一次，领导就会和详细地问个明白，问一个细节，怕你犯错误。这段时间你要思考自己是不是在以前就给领导留下了不好的印象，这时领导已经打心底看不起你，你也不可能在公司实现自己的目标。
真正相信你的.领导，把工作交给你会让你自己去做，而不要一次又一次地问你要细节，即使你正在工作，也要站在你的身边，看着你完成整个工作，遇到这种情况，千万不要抱有侥幸心理离开岗位，脚踏实地把工作做好才是最重要的。
2、重要的工作不交给你
有一些人在职场上忙得不可开交，从早上8点忙到晚上8点，一天工作超过12个小时，许多同事下班后都要离开公司，但这些所谓的“老好人”却能在公司里找到工作，甚至完成任务后还能申请额外的工作，即使同事抱怨，这些员工也能脚踏实地地听领导的话。
但即使工作很辛苦，他们却没有太多的成果和功劳，表面上忙得不可开交，到头来却发现自己的收入和职位都不像以前那么重要，有的员工甚至还会有意识地看着领导安排给他们的任务，让这些员工在职场上被淘汰。
工作中，如果领导对你足够信任，就会给你分配重要任务。众所周知，获得领导的信任是不容易的，但失去信任却是很容易的，可能是因为一件事情，一种态度，甚至是一种表达方式。
如果在工作中领导安排给你的工作都是没有实际意义的杂事，却把重要的工作交给其他同事，这时候也要注意一点了，领导就是在看不起你。
3、集体活动不叫你
在公司有集体活动时，或在领导组织聚会时，有员工培训机会时，也会故意不通知我们，这都是领导把我们边缘化的表现，不仅仅是他自己故意疏远我们，还希望大家把我们孤立。
假如你的工作性质使你经常被忽视，那么你可能需要用你的头脑去思考，因为你的工作很重要，所以不可能也不应该忽视它。想一想，怎样才能更好地展示自己的工作成果，怎样让老板和同事看到自己工作的价值。
