领导嫌弃你的表现，职场中，如何与人相处是一门学问。和同事处好了，积累的人脉可能会转化为资源；和领导处好了，升职加薪会更快轮到你，下面来看看领导嫌弃你的表现。
领导嫌弃你的表现1
1、不闻
什么叫“不闻”？不闻就是不听，也就是说，你所说的话领导压根不会去听，自然也不会去注意或者重视你说什么，这虽然看似是领导不听你说发的话，但实则是因为领导在内心已经判定你所说的必然是无足轻重或者无关紧要的，所以领导直接选择无视你所说的话。
比如很多单位和公司经常开会，开会的时候一般领导会在最后总结阶段发言，那么之前就是业务部门轮流发言，如果其他领导比较重视的中层骨干人员发言，领导或许会很认真的听，甚至会有一些交流，可如果你发言的时候领导直接打断或者压根无视你说什么，那么你需要引起注意了，要么是领导对你近期的工作不满意，要么就是直接嫌弃你目前的工作状态了。
2、不问
问当然指的就是过问，意思就是说，假如领导很长一段时间没有过问过你了，不管是过问你的工作还是生活，那就说明你在领导心目中的地位已经直线下降或者说几乎就没有地位了，而造成这种局面的原因，则很大原因就在于领导之前对你已经不满，现在则直接是嫌弃，以至于你的状况领导压根就懒得过问。
一般出现这种情况，要么是之前领导给你交待的事情你没有办好，或者就是你的工作业绩让领导很不满意，甚至是你的工作状态让领导很心塞，总之当领导开始对你各方面都不再过问的时候，这也是领导开始嫌弃你的信号之一。
3、不管
很多人经常问我，自己给领导去请示汇报工作，结果领导直接来一句“你自己看着办！”这究竟是什么意思呢？我所理解的，除非是领导真的太信任你，完全交由你去做决策，但实际是这种情况少之又少，那么另外一种情况，当然是领导懒得管你那些破事了，也就是说你的工作领导都懒得管了，你自己看着办，自生自灭，随便都OK。
这虽然看起来是一种很不负责的做法，但实则是因为领导已经对你很嫌弃了，所以你必须要引起重视了，至少要想办法去修补一下和领导之间的关系，毕竟冤家宜解不宜结。
4、不顾
体制内上班族都熟悉一个词，圈子，虽然“圈子文化”一直以来都备受争议，但不可否认的是，任何单位或者公司，不管是大圈子还是小圈子，其实一直都存在，而且这里面还涉及到一个站队的问题，可不管怎样，大家都清楚一点，领导圈子里的人，才会更有发展，如果你进不了那个圈子，基本是升职加薪就无望。
也正因为如此，很多领导在提拔人员的时候，往往也会优先考虑自己圈子里的'人，发布一些新的管理制度的时候，也往往也还是会顾及一下圈子内部人员的感受，但假如领导在好机会来临的时候，完全顾不上你或者压根就不会考虑你，那么这也是领导嫌弃你或者不够重视你的信号之一。
5、不走
这里的走，并非是走路的意思，实则是走动的意思，什么是走动？人情往来或者礼尚往来，这些正常的人际关系交往，往往少不了相互走动，因为相互走动多了，才谈得上相互关照，走动都没有，还关照啥？谁关照谁？
那假如领导和你之间没有这些正常的人际交往的走动，跟你见面都是客客气气公事公办，那么很明显，领导对你基本上就是不认可、不看好，或者说你在领导心目中，就是正常上下级同事关系而已，没有任何私交，没有任何走动，所以说当领导对你太客气的时候，这并非是一件好事情，因为如果领导对你太客气，不是嫌弃你，就是无视你。
领导嫌弃你的表现2
1、对你的工作表示怀疑。
你的上司如果信任你，对你的工作能力是肯定的，断不会因为芝麻绿豆的小事就草木皆兵。而当你的上司开始嫌弃你的时候，第一反应肯定是表现在对你的.工作信任度上。
对你的工作审核了又审，一定要问清楚来龙去脉，甚至安排其他人来和你共同承担原本只需要你一个人就能完成的工作。在你的工作里挑毛病，非要找出你的一点破绽对你加以苛责，盯着你不放。这些都是领导不喜欢你，嫌弃你的表现。
2、对你的态度发生转变。
上司对下属的态度，可以直观地判断上司对下属的青睐程度。如果上司一向对你都挺热情，但一段时间后却开始冷漠，而对其他人则无异，那证明上司对你的态度已经发生转变。
嫌弃一个人，那自然是冷漠和无视的，就算你再怎么用力，上司对你有了嫌隙，再也很难改变对你的看法。
3、把你边缘到不显眼位置。
上司嫌弃你，自然是不会再把你摆在身边，更不用说重要的位置了。当上司排挤你，把你挤兑到不起眼的位置的时候，你不再担任重要的工作，也没什么机会与上司沟通汇报工作，只能是越来越默默无闻的职员。
在职场上，上司嫌弃你，一定会对你下手，轻则只是态度变化，重则影响你的前途命运，一定要多加注意。
领导嫌弃你的表现3
第一点，刻意的疏远。
当领导和员工聚餐的时候不再像从前那样离你特别近，或者干脆忽视你，躲避你。对于你工作上的问题也开始躲躲闪闪，含糊其辞。这时的信号就已经非常明显地说明，你被领导讨厌了，你需要及时做出改变。
第二点，忽隐忽现。
以前可以随意答应的小事，例如请假这类。现在却遭到拒绝，或者干脆找不到人请示。甚至在过程中给予各种借口和刁难。那么，领导这时候的态度就已经说明了，他讨厌你，你可以离开了，不然他还会继续刁难你。
第三点，取消关注。
领导不再像以前那样时刻关注你，指导你工作上的问题了，甚至在你需要帮助的时候，总是敷衍了事，让你对工作的内容云里雾里。这个时候的领导已经开始不在意你了，因为讨厌你，所以也不会倾注精力去刻意地培养你了。
第四点，特别对待。
具体的表现就是将不属于你的'工作强加给你，甚至是那些繁重的、困难的问题都会一股脑地抛给你，迫使你对这份工作产生厌恶，逼迫着你自动离开公司。领导既然都这样做了，就说明，他真的是讨厌你到已经容不下你了。
最后一点，对话的衔接。
在工作中和间歇中，领导对于你和他的聊天开始不痛不痒，甚至不愿意接话，你们的沟通没有任何衔接，往往他一句话就结束了你的话题。这个时候的你还是有救的，你可以试着改变你的一些做事方法，让他刮目相看。
