体制内收拾领导最阴的办法，为了实现升职加薪的职业理想，刚进入职场该怎么办?除了努力工作，多签大单，也就是引起领导的注意。以下分享体制内收拾领导最阴的办法？一起来解读一下吧！
体制内收拾领导最阴的办法1
一、抓领导把柄
观察领导有没有上班迟到、早退、不请假就跑；
搜集领导有没有和谁说过对公司不利的话；
检查领导有没有和供应商有猫腻；
思考领导有没有在背后想对付高层领导；
分析领导有没有生活不检点的行为；
整理领导的其他违法乱纪行为。
每天都把上面的领导把柄记录下来，等着哪一天高层领导对你的领导不满了，你再一起抛出来。
能把领导整倒的办法
俗话说得好，打蛇要打七寸，整人要整人品。
值得注意的是，你要有耐心和把握好时机。
二、给领导挖坑
有些领导，由于能力和经验有限，他们不一定熟悉所有业务，但是你熟悉。
你可以只汇报片面的真实的信息，利用你知领导不知的信息不对称，给领导下绊子，出现问题后，你立即把责任推给领导。
值得注意的是，你的.信息必须是真实可信的。
领导这次犯的错误是不能推卸责任的，还是关键性的，足以让领导被降级甚至被辞退的。
三、联合反对领导的势力
联合其他对领导不满的人，逼领导下台。
因为一个大多数人都反对的领导是不能带好团队为公司创造更多利益的。
一个人说领导不好，没人相信；三个人说领导不好，将信将疑；十个人说领导不好，领导必走。
这招非常有效。值得注意的是，自己千万不要带头，要挑拨、鼓动容易冲动的人做代表反对领导。
以上是有事实依据的3个阴谋诡计。
如果你不愿意做这些，自己又没有能力晋升高领导一级，你还可以用下面的这个方法搬走领导。
把你领导的电话号码偷偷地告诉猎头，让猎头把你的领导挖走。
如果不能挖走，你可以向猎头支付费用，让猎头挖走你的领导。
即使你的领导真的不能被挖走，他也会被猎头“撩”得不在工作状态，业绩自然下滑，老板会直接干掉领导。
领导一旦离开了，你就有机会接替他的位置。
体制内收拾领导最阴的办法2
1.随时汇报工作进度。
在工作中，领导想要的是他的感受，而不是你的感受，所以你的工作是否完成取决于领导的满意度。如果你能在工作中随时与领导沟通，你可以在工作中出现问题时及时纠正，让领导对你更满意。
2.要有主见。
虽然领导不喜欢和他们对抗的人，但也不喜欢没有自己想法的人。在工作中，你也要学会适当地提出自己的意见，而不是只听命行事。
3.套几乎也要把握分寸。
分寸这种事情，无论什么事情都需要掌握温度，和领导相处也是如此。适当的迎接对方可以让对方感受到很大的用处。但是如果分寸把握不好，过火会让对方觉得你在溜须拍马，所以你的工作能力会被忽略。
4.理解领导的意图。
我们的工作任务都是领导下达的，所以如果不能准确接受领导的工作意图，很有可能会出错。所以要养成记录领导要求的习惯，把指标和要求都记录清楚，这样才不会中途误解领导的意思。当然，如果领导临时给你分配任务，那么你就应该放下你正在做的工作，完成新的任务。领导说话的时候，不要打断对方。如果有问题，可以等到领导说完。
5.表扬领导要真诚。
很多人夸领导的时候，大部分都在跟风，不在乎。大家鼓掌他也鼓掌，但是一个人真的夸你吗?其实你心知肚明。与其跟着别人对付领导，不如发自内心的说赞，领导会心知肚明。只有支持领导的`工作，学会承担责任，才能成为领导眼中的好员工。
6.面对工作保持自信。
假如你面对工作时，自己表现得很不自信，那么领导也是不敢把重要的工作任务交给你的，所以无论什么场合，都要把自己最自信的一面展现出来，这样你才能收获别人对你的信任，这样你才能接触到更好的工作任务，也才有更多的晋升空间。
7.主动和领导打招呼。
最后，与领导沟通的7个技术之一，无论是在工作中还是私下，遇到领导，都需要主动和领导打招呼。这是一种尊重他人的礼貌做法，每次主动打招呼，都会增强领导对你的好感。久而久之，你和领导的关系就会拉近。
体制内收拾领导最阴的办法3
在任何组织和机构中，都存在权力和利益的分配问题。如果您觉得自己在组织中处于弱势地位，或者觉得受到了不公正的待遇，应该采取合法的、正当的方式来维护自己的权益。以下是一些可以考虑的方法：
沟通和协商。如果您对领导的某些行为或决策感到不满，可以尝试和领导进行沟通和协商，表达自己的看法和想法。在沟通和协商中，应该尊重对方的意见，提出建设性意见，并寻求双方都能接受的解决方案。
投诉和举报。如果您认为领导有违法违纪行为，可以向组织内部或者相关部门进行投诉和举报。在进行投诉和举报时，应该提供充分的证据和材料，并遵循相关的程序和规定。
寻求帮助和支持。如果您觉得自己处于弱势地位，可以寻求组织内部或者外部的帮助和支持，比如向人事部门、工会组织、律师事务所等咨询和求助。
转换工作环境。如果您认为自己在当前的`组织中无法获取合理的权益和待遇，可以考虑转换工作环境，寻找更加适合自己的工作和职业发展。
总的来说，作为一个公民和员工，我们应该遵守法律法规和道德准则，不采取任何违法、不道德的行为。如果遇到组织内部的问题，应该采取合法、正当的方式来维护自己的权益和利益。对于领导的问题，可以通过沟通、投诉、寻求帮助等方式来解决。在进行这些行为的时候，应该遵循相关的程序和规定，充分考虑自己和他人的利益和权益，避免采取过激的行为。
同时，我们也应该意识到，领导和上级也是人，他们也会犯错。如果我们在工作中发现领导的错误，应该采取适当的方式来指出和纠正，而不是采取阴险的方式来收拾领导。在指出错误的时候，应该尊重对方的尊严和权益，采取合适的方式和语言，避免造成不必要的冲突和矛盾。
总之，作为一个公民和员工，在任何时候都应该遵循法律法规和道德准则，不采取任何违法、不道德的行为。对于组织内部的问题，应该采取合法、正当的方式来解决，并尊重他人的权益和尊严。同时，我们也应该相信正义和公正，相信在正确的道路上前行，最终会获得应有的回报和成果。
