好。
领导工作要求严好吗1
最近职场流传着这么一句话：领导对你越严厉，说明你越有前途，如果领导对你越客气，说明你越没戏。真的是这样吗？
小宏最近就有类似的遭遇，他的领导对他极其严厉，工作稍微有一点没有做好，就各种责骂，什么干不了就滚蛋，什么不行就别充大头等等，这种压力压得小宏喘不过气来，他也曾萌生过离职的念头。
可他总听人说，领导对你越严厉，其实是爱护你，要重点培养你，所以他一直忍受着，期待着春暖花开的一天，可是一年两年过去了，他还是没有得到领导的重用，领导对他的责骂也没有消停过，这到底是怎么回事呢？
俗话说“骂是亲、打是爱”，延伸到职场，就变成了领导对下属越严厉，就越看重下属，如果领导对下属越是客气，就说明领导没当下属是自己人，那么，在职场中，真的是这样的吗？
严厉的背后是成长
中国有一句古话叫“严师出高徒”，就是说如果领导对下属的要求很高很严格，下属就能够通过领导的高要求不断地提升自己的能力；
这样的领导，在最开始的时候，都是招人恨的，可是一段时间之后，随着下属能力的提升，也慢慢理解了领导的苦心，最后发自内心地感谢领导当初对自己的严格要求。
正所谓玉不琢不成器，人也是一样的，如果处于一个自由轻松的环境里，除非自己具有超强的动力，要不然很容易就随波逐流了，我们纵观身边那些有所成就的人，哪一个不是在巨大的压力下成长和获得成功的？
所以，不是说领导严厉就一定有前途，而要看领导严厉的背后，你是否得到了成长，在这个过程中，你做得不好，领导一边说你，一边教你；
最后还将重要的工作交给你做，跟着这样的领导，你的前途差不到那里去；可是，有一些人遇到的领导，严厉不说，还不教你，也不为你的发展考虑，只一味苛责下属，不管错对，对于这样的领导，早早远离就是了。
你是领导的人吗
有些人天真地以为，领导对自己越严厉，就说明自己是领导的人，因为领导把你当自己人，才愿意说你，要不然睬都不睬你。
如果这样就能成为领导的人，那就太简单了，因为你只要把领导激怒了就行，看领导说不说你，骂不骂你？然后你再用阿Q精神告诉自己：领导骂我，就是喜欢我，我就是领导的人了。看旁边的人不笑掉大牙才怪。
要成为领导的人，要先得到领导的认可，然后才能与领导建立信任关系，“信任”这两个字说说很容易，要做到何其难也，领导可不会随便信任一个人，能够信任你，除了你在做人做事上的突出表现之外，还需要对你长期的.试探和考验。
换句话说，如果领导对你非常严厉，动不动就斥责你，你先问问自己，你是领导的人吗？如果不是，要么这就是领导的风格，要么就是你工作没有做好，跟所谓的前途一毛钱关系没有。
小心职场PUA
别傻了，你的领导并不是想重用你，而是在PUA你呢。
这是很多人在听了小宏的遭遇后的第一反应，你以为领导对你严厉就是准备重用你，可是领导根本就没有这个意思，不但没有这个意思，他还要通过极限施压使你臣服于他，这就是典型的职场PUA了。
天天说职场PUA，到底什么是职场PUA呢？
PUA就是一种精神控制，试图通过贬低、压榨、打击等手段控制你，如果你经常感觉到强烈的厌工情绪，工作的时候经常怀疑自己的能力，觉得崩溃、抵触，认为自己一无是处，什么都做不好。那么，恭喜你，你极有可能遭遇到了职场PUA。
“你是怎么做事的？你看看别人，再看看你！做的什么鬼东西？！”、“这个月的业绩还没完成呢，你觉得这么早下班行吗？”、“让你多做事，是因为看重你，能者多劳嘛！”、就你这种能力和水平，哪个公司会要你？能在这里你就知足吧！”
对这些话是不是很熟悉？这些就是职场PUA的典型话术，虽然说不是所有的批评都是在PUA你，但是如果领导天天跟你说这些，那肯定就是在试图PUA你，控制你的精神，让你无条件顺从于他。
职场PUA的核心，就是通过打击、否定、诋毁等手段，摧毁你的自尊心。让你产生自我怀疑，觉得自己一无是处，从而对公司产生依赖感，不敢随便辞职离开。
所以，你遇到的严厉领导，可能不是想重用你，而是假借“为你好”的外衣对你进行打压、否定和压榨，让你习惯这种工作氛围，并产生自己不行的挫败感，从而不敢轻易离职，害怕出去找不到工作，只能老老实实地在这里工作。
客气意味着放弃
很小的时候读到夫妻俩“相敬如宾”的时候，很羡慕这种关系，长大后再读到“相敬如宾”，只觉得别扭，为什么呢？
因为夫妻关系是世界上最亲密的关系，如果夫妻关系像对待客人一样对待彼此，那不别扭吗？我们之所以对客人客气，就是因为关系不近，也就是说，越是客气，关系越是疏远。
上下属关系也是如此，如果领导跟你关系很好，他根本就不会跟你客气什么，也不会在你面前装君子，有些时候遇事不高兴，还会在你面前骂娘；
因为他信任你，知道你不会出去瞎说，要是这个时候，有个别的同事进来，领导又会恢复到原来的样子，说话一板一眼的，显得很正经，对来的人很客气，这就是亲疏之别了。
领导对你客气，一般有几种情形，第一种是跟你不熟悉，对你不了解，在不了解和熟悉一个人的情况下，保持适当的距离是自我保护的最好办法，任谁都一样，你会对着不太熟悉的人说自己的私事吗？
第二种情形是领导打算放弃你，如果领导对你还有期待，或者说还想给你机会，那肯定还会像以前那样说你，教你，可是如果领导像换了个人似的，不再说你了，也不再骂你了，相反对你客气起来了，那就说明领导对你已经没有任何期待了，回到了陌生人交往模式。
自己才是命运的主人
我们永远要知道，命运是掌握在自己手里的，永远不要将自己的命运寄托在别人身上，包括领导。
领导对你好不好，不是取决于领导的性格或者管理风格，而是取决于你的表现，你的表现好，领导自然就会对你好，你的表现不好，工作总是出问题，脾气再好的领导也不可能对你好。
所以，不用整天琢磨跟领导的关系，将更多的时间放到工作和自我提升上，工作做好了，领导自然会重点关注你，随着跟你的接触增多，对你越来越了解，就会增加对你的信任，最后给你机会重用你，每个从员工到领导的人，都是这么走过来的。
在这个过程中，起到决定性作用的是你自己，你的选择也将决定了你在职场的发展。
领导工作要求严好吗2
刚刚毕业的大学生们，在遇上管理严格的领导时，一般都无法快速的适应，但是跟随这种领导做事，却能够让自己快速的发展；
领导在整个团队面前拥有绝对的权利，不仅掌握着人事变动，还掌握着各种项目和任务的权利，当领导针对下属做出合理的任务安排时，下属的能力都能够得到锻炼，严格的管理对于年轻人来说是受益匪浅；
管理团队严格的情况下，员工在公司里也非常自律，不管是勤奋工作，还是爱岗敬业，都是下属的表率，既然大家遇到了这样的领导，就应该珍惜才对，毕竟有利于自己的职场生涯顺利。
同事红艳是半年前加入公司的，当时红艳还是个刚刚毕业大学生，啥也不懂的红艳通过半年的努力，成功被领导提拔为了主管；
通过了解发现，红艳是一位来自农村的大学生，由于没有本地户籍，很多好的单位都有限制，当时红艳加入公司后明显不喜欢领导严格的管理方式，但是为了来之不易的机会，红艳只好咬着牙坚持了下来；
领导工作严谨，红艳也养成了这种习惯，渐渐的红艳在公司里开始严格要求自己，通过半年的努力，红艳工作上的漏洞越来越少，随着红艳业绩的增加，领导对红艳做出了提拔的决定，红艳通过努力换来的结果又十分的高兴。
对下属管理严格的下属，不管从哪方面来讲，对下属的'成长都是有利的，只要下属能够适应领导的节奏，就能够取得不错的发展；
领导在工作中严格时，只要管得好、管得合理，对团队中的任何人都有好处；当领导带团队拥有心得之后，团队的业绩也会朝着好的方向发展，这才是团队的良性发展；
在职场打拼的年轻朋友们，如果遇到了管理严格的领导，即便自己短时间内无法适应，也不要选择逃避，只要大家能够坚持下来，总有一天自己的成长会突飞猛进；
下面小编就来为大家分享，与管理严格的领导打交道需要明白的三点，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！
1、严格管理能让下属有好的工作习惯
当大家在职场中，遇到一个愿意严格管理自己的领导时，自己确实非常的不舒服，但是领导严格管理时，由于付出了大量的时间和精力，对于下属的成长来说是有帮助的，时间长了之后可以帮助下属养成习惯；尤其是领导的作风和态度，能够在下属面前树立榜样；
可能很多人对领导的做法不理解，甚至很多人认为只要下属做完工作就行了，可是领导的目的并不是完成任务那么简单，而是希望团队的成绩越来越好；
领导对下属的态度越是不通情达理，下属可能产生的抵触情绪更多，但是懂得坚持配合领导的下属，在将来都会有好的工作习惯。
2、严格管理能让下属有自觉性
领导在平时工作中，对下属的管理非常严格，能够留下来的下属在养成好的习惯之后，无论做啥事情都会非常的自觉，这种对工作负责的下属，也容易被提拔；
相信大家都明白，既然选择了进入职场打拼，就要努力奋斗，只要大家愿意遵守严格的规章制度，自己在公司里就能够立于不败之地；可能有些公司的规章制度只是形势，即便下属犯错也不会惩罚，可是公司在选择提拔人才时，却是按照最高的要求选择；
自觉性对于年轻人来说，是良好习惯的考验；所以所，大家要珍惜跟随严格领导的机会，争取早日在公司里取得升职加薪。
3、严格管理能让下属守住底线
相信大家都有过这样的精力，即便在工作中选择投机取巧，也不会影响工作的结果，于是很多人为了更大的利益，利用职位之便为自己获益，这种下属虽然能够躲避公司的惩罚，但是从长期的发展角度来说一点都不利；这种工作心态一旦被公司知道，肯定惩罚的会很严厉；
当大家的领导平时比较严格时，可以让大家放弃投机取巧的想法，并且提高下属的职业素质；大量的数据表明，领导对下属的工作管理的严格，能够减少下属犯错的几率。
