职场上的具体表现有善于沟通，控制情绪，学会拒绝等表现。
职场上的具体表现有哪些1
一、开始干活时卷起袖子。在电视或电影作品中，我们常会看到：如果想表现出一个人正全力干某件事时，他往往会卷起衣袖。同样，在平时的工作中，你也可以把长袖卷起来，给人一种干练的印象。
二、说话时常用肯定句而少用否定句，可给人留下积极能干的印象。在工作中，如果你常用“不会的”、“不对”、“不行”等否定词，会给人一种干劲不足、不积极的感觉，从而无法获得积极能干的印象，对别人的观点或要求给以否定或拒绝接受，会使对方感到不快。而多用肯定句，则能给人留下积极能干的印象。
三、三分钟内说完一件事，不失为聪明的谈话技巧。通常只要三分钟就可说明一件事情的大概，如果你没有做到这一点，而在话语中夹杂着太多琐碎的细节，则会给人以罗罗唆唆的感觉。因此，在三分钟之内介绍完某件事情，是你应该掌握的一种谈话技巧。
四、说话先说重点，可给人留下很有头脑的感觉。先说重点的`好处在于一开始就能抓住听众的注意力，因为对于听众而言，把握住了发言人要说的主题，就可以一边听，一边推测发言人接下来要说的话。说话先说重点，不但能让听众有了心理准备，而且更易吸引住听众，给听众留下你很有头脑的好印象。
五、频频接打电话，别人会以为你很能干。如果朋友到你办公室来找你，看到你频频接电话，不时还要打电话，他一定会认为你工作很忙碌或在处理某些重要事情，从而产生你相当有能力的印象。
六、只要有一点是自己的见解，便可表现出你的独创性。开会时，可以让别人先发表意见，然后对别人的意见加以归纳，再加上自己的一点见解，即可产生一种你在积极参与讨论的印象。虽然有90％是现学现卖，但只要有10％是自己的见解，就可表现出你的独创性。
七、要隐藏内心的不快，可露出不在乎的神情。通常人们被别人当面指出缺点或道出心中的隐私时，心中都会不快，又很容易表现于脸上，对方会从你脸上的表情推测到你的内心，你因此更加被动，因此，可以用满不在乎的神情掩饰你的不快，使对方吃不透你。
八、话语简洁，会给人以利索、精干的印象。说话也应尽量简洁，如果一直罗罗嗦嗦，说些“我觉得呀……我认为呀……”之类的话，就会使听者由期待转为焦躁，由焦躁转为不悦。
九、开会时坐在上司的旁边，会提升你的形象。古有曹操“挟天子以令诸侯”，是提升自己地位的典型例子，我们不妨借鉴一下，开会时坐在上司的旁边，会使你的地位优于别人。因为别人会觉得上司很重视你，从而对你另眼相看，因此也就提升了你的形象。（百家号独家内容）
职场上的具体表现有哪些2
一、善于沟通
无论是与同事交接工作、合作项目，还是与老板汇报工作、说明诉求，沟通是必不可少的。
有时对方要的往往不是长篇大论，而是你的一语中的。善于沟通，高效沟通，是对彼此时间的尊重。
高情商的人，在开口前会明确自己要表述的内容，甚至会为了沟通深度思考并做足功课。
二、控制情绪
工作久了，难免会遇到不顺心的事：客户的拒绝、同事的误会、老板的不理解都有可能点燃情绪的导火线。
发脾气本就不是发泄情绪的明智选择，更何况是在职场，只会被贴上不成熟的标签。
高情商的人，懂得控制自己的情绪，并为自己的行为负责。
三、学会拒绝
【1】工作上懂得坚持自己做人做事的底线。
特别是在职场中，为人处事一定要懂得相关的底线和原则，只有如此，方能在工作中明白什么事可以为什么事不可以为，不然你就犯一些让人嫌遭人烦的原则性错误，比如在工作中坚持不贪、不懒、不占等，做到了这些，不说让你成为职场中的强者，至少你能在职场中做得很稳，反过来，你触碰了职场上为人处世的原则和底线，轻的得不到别人的赏识和重用，严重的就会让你的职业生涯瞬间崩盘。
【2】工作中与同事交往，懂得换位思考。
很多时候我们都在强调，在职场中要像深受别人的喜欢，深受别的群众，那么我们就一定要做到即说人之所急，把这句话上升一个档次，那就是要学会换位思考，站在对方的角度上去考虑问题，只有如此才能在工作中得到别人的理解，得到别人的尊重，得到别人的支持，这样一来就方便我们工作中的开展与执行，当你把身边的'同事都维系的支持你理解你的时候，相信你在职场中不成为强者都难。
【3】工作上和同事合作，秉承互利共赢。
职场是一个利益场，你只有深深的懂得这一点，在工作的时候，在和同事合作的时候，你才能做到和同事良好的互动和配合，才能使你和同事的利益共同达成，反过来，如果你不明白这一点，在工作中只以自己的立场为主，不考虑别人，最后的结局是，不但你不能让你的目标达成，有可能还会影响你和同事之间的关系，那个时候什么强者了，什么成功着的，通通将与你无缘。所以，在工作中坚持、秉承和同事是合作共赢的态度，就容易实现你的目标达成和你的职业强者梦。
【4】明白自己能否在工作中进步，看的不是8个小时之内而是8个小时之外。
这一点初入职场的小白的很多人都不怎么理解，总认为我在8个小时之内把工作做好不就行了吗？但是你可别忘了，别的人也是这种想法，别人也是8个小时之内把工作做好了，结果你和别人永远是一样的。所以工作8个小时之内只是解决了你的工作生存问题，你要想在工作中得到发展和提高，那么就一定要充分的把握住工作8个小时以外的时间，要充分的利用业余的时间进行学习来提高自己，来武装自己，当你做到了这一点，一旦机遇降临，你就能很快的比别人领先一步。
在职场中我们总是乐于做个老好人，不敢拒绝。面对同事帮忙加班的请求，老板下达与工作无关的命令，仿佛拒绝就是罪大恶极。
可是一个人的精力是有限的，如果不拒绝这些额外的任务，那无疑是压缩自己的时间，去充当免费劳动力。
高情商的人会根据实际情况，对于这些请求有选择并体面地拒绝。
四、收敛锋芒
俗话说：“枪打出头鸟”。
有些人凡事冲第一，想要在新人堆里崭露头角，得到领导的认可，可是这样急于求成并不是有效路径。
同事会认为你树大招风，领导会认为你咄咄逼人，最终哪边都不讨好。
高情商的人，懂得收敛锋芒，只在合适的时候表现自己。
五、沉默是金
这一点跟之前提到过的善于沟通并不矛盾，反而更加强调与同事的沟通。与一些关系较好的同事交流，有时会谈一些带有情绪的话题。
“那个同事今天没完成任务害我也被骂，可真糟糕”，万一这话传出去了，人多口杂，也许就变成了“那位同事工作能力不行”。
高情商的人，有意见当面提出，从不在背后说人闲话。
六、正面积极
这一条还是和情绪有关，我们都要承认，工作并不是一件会让人长久快乐的事。工作久了，人会疲惫，会心情低落。
情绪真的会让人说很多话，此时更应该注意自己的言语，不抱怨，不埋怨，因为没人愿意跟一个浑身都是负能量的人相处。
高情商的人，善于用阳光温暖包装自己，这才是一个专业的职场人。
哈佛大学心理学博士丹尼尔·戈尔曼曾说：“智商高，情商也高的人，春风得意。”
情商无论是在我们的工作生活，还是人际交往都尤为重要，有些人只注重智商的发展、专业能力的培养是远远不够的。
职场上的具体表现有哪些3
1、喜欢过分要求的人要及时严厉制止
相信大家身边都有这样的同事。他们不仅特别懒惰，而且总是习惯于向周围的人提出要求；一旦有人满足了他们的条件，这些人就会提出更多的过分条件；如果领导者是为了团队的表现，而不是当你有胆量惩罚你的下属时，那只会让他们变得越来越过分；一旦形成习惯，就会利用公司的.一些套路来侵犯同事的利益；面对故意捣乱的人，他们会讲道理，肯定。它不起作用。如果严厉的批评不能解决问题，必须立即清理团队。
2、即使选择加班，也要正确工作
在加班问题上，不要随便表现自己。不是下班就走，也不是下班就走；当领导需要员工加班时，你不能匆忙离开公司。不妨听听老同事的意见，毕竟工作机会来之不易；当你选择在公司加班时，不能假装很忙，否则最后只能自欺欺人；精明的领导者对团队中的所有下属都了如指掌；下属的伪装只是让领导有其他想法，甚至下属加班的热情也只是在领导面前的表现；所以，即使选择加班，也要尽量选择正确的加班方式。
