领导真正信任你的表现，职场上的晋升一直是每个员工的梦想，但总是无法实现。如果能有伯乐或贵人相助，就不用常年在底层受苦。如果你能得到领导的赏识，你就能迅速升职加薪。现在分享领导真正信任你的表现。
领导真正信任你的表现1
第一个：私交变多
当你和你的领导越来越多地谈论个人的事情时，这意味着你们之间的关系更加密切。
领导愿意和你谈他的个人空间，也愿意听你讲故事，证明他从内心接受了你，开始慢慢信任你。
如果你在领导眼里是不可靠的，喜欢胡说八道，他肯定不会放心把他的私事告诉你。万一传到整个公司，那么不仅声誉会受到影响，而且形象也可能受到损害，被有心人利用，做一些对公司不利的事情。
第二个：愿意把重要的`工作交给你
当一个领导愿意给你一个极其重要的工作时，他必然会非常信任你。
因为他非常了解你的工作能力，所以会做出这样的决定，而且是委以重任。如果你能不负众望，把事情做得漂漂亮亮，将来肯定前途无量，得到很多提拔。
你越是参与公司的核心业务，你在领导心中的分量就越重，他也就越认可你。在这种情况下，最好是脚踏实地，老老实实地做事。
第三个：频繁带你应酬
当领导信任你，把你当做心腹培养时，他一定会尽量让你接触身边的圈子。
因为只有当你认识了足够多的人，以后才会更加方便快捷，领导也能少操点心，自己也乐得轻松。
所以，领导经常带你出去应酬，其实就是给你机会。要善加利用，不要轻易露怯。
第四：提前向你透露关键信息
你应该知道，公司内部的很多信息只有管理层才有知情权。既然领导愿意把这些关键信息提前透露给你，让你有心理准备，说明非常重视你，信任你。
例如，人事任免、奖金或职称评选等。
能够先于其他同事得到高层的信息，有助于你更好地应对
第五个：找你谈理想、谈人生
如果领导时不时的开始找你谈理想，谈人生，或者给你做一些职业规划，说明他真的有意培养和提拔你。
用自己的经历和经验帮助你走弯路，为你量身打造正确的人生路线，这是多么好的待遇，要懂得珍惜。
对于一些无关紧要的员工，领导是不可能有这个时间和精力去管理他们的。只有对自己心爱的下属，才会花心思重点培养。
其一，是为自己找一个得力助手，可以省不少力气。
二是形成属于自己的人脉和力量。
所以，遇到这种类型的领导，切记不要忘记这份恩情，更要注意自己的表现。
领导真正信任你的表现2
一、提前透露重要信息
领导事先透露重要信息是一大风险，一不小心被有心之人利用，也许会酿成不可挽回的局面，但是领导却把这个信息向你公开了，所以他们对你有非常强的信任。 因此，如果这个信号出现，大家对领导的信任应该进一步加强，所以不要怀疑领导对你有什么意见。
二、在工作中，领导会护你
犯错在职场上是很正常的，我们在工作中都会犯错，但如果你犯错时领导能保护你，说明你已经是领导的心腹了！
还有一种情况，就是要学会适当地为领导背黑锅。好的领导虽然不会让下属承担负担，但是好的下属应该主动承担力所能及的负担。
让你扛锅的领导有一个是“甩锅侠”，碰到把你当“替罪羊”的领导最好是尽快逃走。还有一种领导，让你承担“没把你当外人”的责任。也可能是为了让你体验。只要你在工资上不亏待你，你就愿意给你指导，给你带来进步。如果这种领导让你遇到，那一定是上天的恩赐。抓住这个天赐良机。同样的错误不会再犯。不要让看好你的领导失望，给你进步。
三、会为你处理私事
也许你不优秀，但在你人生中遇到问题，没有办法求助的时候，如果你的领导愿意使用他的人脉资源为你解决问题，你就不会因为他的亲切而帮助你，特别是那样，为了值得他的帮助，你也必须强迫自己走上更好的道路。
四、明确给你定位
领导肯定是有明确的发展方向的，所以为了明确的目的，明确安排他可靠的部下。 这样，他很快就会找到代替他的。 领导的想法和下属的不一样。 事实上，领导总是在考虑他的晋升。
五、安排比你的职位高层次的工作
领导晋升部下时，首先要评价你本身的能力。 但是，因为部下的职责没有涵盖很大的范围，所以想确认是否能应对职外的工作时，需要事先测试能否完成比工作责任更困难的工作。
一切都有阶段性的过程。 作为上司，如果想顺利地宣传重要的.部下，就必须表现出在其他同事面前工作的能力，为一般人提供更好的服务。
也就是说，如果领导经常安排你在工作职位以外的高层次工作，那不是针对你，而是训练你。 在这种情况下，你必须尽力做好自己做好的所有工作，想办法，试着度过领导的考核期。
六、点你名字的机会越来越多
领导总是喜欢让你说话，不管是开会还是一起谈论问题。 如果在正式交流的机会里，领导指的是你的名字，那是对你非常重视的表现。
同样，那也是对你的信任。 提名那个人的领导不给领导面子，得不到太大竞争力的情况下，那么提拔你上来的领导也会丢脸吧。 所以，如果这种事发生在自己头上，那就必须是好事，那说明领导非常重视和信任你。 其意思是领导认识你的能力，称赞你的性格。
领导真正信任你的表现3
一、交代核心任务
领导要提拔你，首先要给你一些立功的机会，这样他才能向上面推举你升职加薪。要是你以前从事的是很寻常的工作，并没有多深的技术含量，在公司里属于不起眼的岗位，并不受到别人的重视，高层管理也不会对你多看一眼。
最近领导也不知道怎么了，总是给你安排一些核心的任务，这些任务比较责任重大，不过做好了也是大大的功劳。那多半是领导想要提拔你，给你制造立功的机会。
二、分享工作经验
领导平时和你聊天的时候，经常和你说些工作上的经验，或者教你怎么为人处世打交道等等。这都是领导很信任你的表现，他觉得你是个可造之材，有心想要培养你。
遇到了这样贤明的领导，一定要好好的珍惜机会。
不要觉得领导太麻烦，老是在你耳边絮絮叨叨，要知道领导的`时间很宝贵，要是他看不顺眼的下属，就算求他也不会多看一眼。你要尽量在工作上表现得更出色，不要辜负领导的期望。
三、有意提供方便
工作上总有遇到困难的时候，总有些挫折需要别人的帮助。不过职场是个很现实的地方，到处都充满了竞争和排挤，当你失意的时候，嘲笑你的人永远比理解你的人要多。一般在你遇到难题的时候，愿意给你提供帮助的领导，都是非常信任你的人。可能有些事情你无法解决，但他动用自己的资源，轻松就能搞定。有些任务你处理不到位，他愿意给你提供方便，减少你的压力。遇到这种好领导，你也要争口气别让人家失望。
四、参与公司决策
你的价值决定存在感，要想得到领导的信任，首先就要有拿得出手的优点。如果领导有意要提拔你，肯定会让你参与公司的核心任务，给你立功的机会，方便以后在工作中提拔你。平时公司有重要的决策，也会听取你的意见。这都是领导有意在锻炼你，培养你独当一面的能力。不要害怕参与高层的决策，大胆地向领导提供意见，就算不能被采纳，起码也展示了你的能力。
五、带你见大客户
一般来说客户是公司的贵宾，公司的盈利离不开客户的支持。尤其是手里握有资源的大客户，都是公司领导要拉拢的对象。要是领导在会见客户的时候，还想着把你带在身边，那他肯定是非常的瞧得起你，愿意提拔你。领导带你去会见客户，本身就向外界传递了信息，这个人是我要重点培养的对象。遇到了这样的好机会，当然要好好的表现，不要辜负领导的心意。
